{"id":663,"date":"2022-02-22T11:32:46","date_gmt":"2022-02-22T10:32:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.streitkultur.at\/sk\/?page_id=663"},"modified":"2025-05-26T20:10:43","modified_gmt":"2025-05-26T18:10:43","slug":"nachhaltige-loesungen-mit-konfliktmoderation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.streitkultur.at\/sk\/nachhaltige-loesungen-mit-konfliktmoderation\/","title":{"rendered":"Nachhaltige L\u00f6sung von Konflikten"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"663\" class=\"elementor elementor-663\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f8b4d2b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f8b4d2b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-63dad48\" data-id=\"63dad48\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9c317d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"e9c317d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;video_type&quot;:&quot;hosted&quot;,&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-hosted-video elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t\t\t<video class=\"elementor-video\" src=\"https:\/\/www.streitkultur.at\/sk\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Konfliktmoderation.mp4\" controls=\"\" preload=\"metadata\" controlsList=\"nodownload\" poster=\"https:\/\/www.streitkultur.at\/sk\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Start_Konfliktmoderation.png\"><\/video>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4d332f72 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4d332f72\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-76850e6e\" data-id=\"76850e6e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75eba7c2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"75eba7c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sie suchen nach <span style=\"color: #246373;\"><b>nachhaltiger <\/b><\/span>Konfliktl\u00f6sung im Team oder mit Gesch\u00e4ftspartnern? Sie m\u00f6chten wieder arbeitsf\u00e4hig werden oder schwelenden Auseinandersetzungen vorbeugen? Sie m\u00f6chten die Streitkultur im Unternehmen verbessern? Die Prozesse und Methoden der ergebnisorientierten Konfliktmoderation sind der geeignete Weg, damit Sie Streitigkeiten hinter sich lassen und unbelastet nach vorne schauen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ein wichtiges Element der Konfliktbew\u00e4ltigung ist das <span style=\"color: #246373;\"><strong>Aufeinander-Zukommen<\/strong><\/span> in der Kommunikation, was bei bereits verh\u00e4rteten Fronten nicht einfach ist. Hier bietet sich die Konfliktmoderation als ein strukturiertes Verfahren an, in dem die Beteiligten in einigen Sitzungen gleichberechtigt ihre Interessen und Bed\u00fcrfnisse artikulieren k\u00f6nnen. Ziel ist eine durch die Betroffenen auf Augenh\u00f6he gemeinsam erarbeitete nachhaltige L\u00f6sung. Gerade dann, wenn Konfliktparteien nach einem Streit nicht einfach auseinander gehen k\u00f6nnen, weil sie zusammen arbeiten, nebeneinander wohnen, famili\u00e4r verbunden sind, schaffen wir so Perspektiven in eine gute Zukunft, solide eingebunden im Rahmen der rechtlichen M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n<p>G\u00f6nnen Sie sich Ihre <span style=\"color: #ff6600;\"><a style=\"background-color: #ffffff; color: #ff6600;\" href=\"https:\/\/www.streitkultur.at\/sk\/konfliktstunde\/\"><strong>Konfliktstunde!<\/strong><\/a> <\/span>Neben dem Prozess der <span style=\"color: #ff6600;\"><strong><a style=\"color: #ff6600;\" href=\"https:\/\/www.streitkultur.at\/sk\/konfliktmoderation-prozess\/\">Konfliktmoderation<\/a> <\/strong><\/span>bieten wir auch klassische <strong><a title=\"Mediation \" href=\"https:\/\/www.streitkultur.at\/sk\/mediation\/\"><span style=\"color: #ff6600;\">Mediation<\/span> <\/a><\/strong>an. Bei Bedarf kann die Konfliktbearbeitung auch <span style=\"color: #ff6600;\"><a style=\"background-color: #ffffff; color: #ff6600;\" title=\"online \" href=\"https:\/\/www.streitkultur.at\/sk\/online-konfliktbearbeitung\/\"><strong>online <\/strong><\/a><\/span>erfolgen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:video {\"id\":665} --><!-- \/wp:video --><!-- wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d5441cc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d5441cc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1f7eefc\" data-id=\"1f7eefc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a542650 elementor-headline--style-highlight elementor-widget elementor-widget-animated-headline\" data-id=\"a542650\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;marker&quot;:&quot;underline_zigzag&quot;,&quot;highlighted_text&quot;:&quot;Eine Konfliktstunde&quot;,&quot;headline_style&quot;:&quot;highlight&quot;,&quot;loop&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;highlight_animation_duration&quot;:1200,&quot;highlight_iteration_delay&quot;:8000}\" data-widget_type=\"animated-headline.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-headline\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-headline-plain-text elementor-headline-text-wrapper\">G\u00f6nnen Sie sich<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-headline-dynamic-wrapper elementor-headline-text-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-headline-dynamic-text elementor-headline-text-active\">Eine Konfliktstunde<\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a7d6490 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a7d6490\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-423b9d1\" data-id=\"423b9d1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9212494 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"9212494\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"mailto:office@streitkultur.at\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Jetzt E-Mail senden<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a4747ad\" data-id=\"a4747ad\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bec37e elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2bec37e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.streitkultur.at\/sk\/kontaktformular\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Zum Kontaktformular<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>https:\/\/www.streitkultur.at\/sk\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Konfliktmoderation.mp4 Sie suchen nach nachhaltiger Konfliktl\u00f6sung im Team oder mit Gesch\u00e4ftspartnern? 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