{"id":634,"date":"2022-01-10T10:04:16","date_gmt":"2022-01-10T09:04:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.streitkultur.at\/sk\/?page_id=634"},"modified":"2025-05-26T20:13:16","modified_gmt":"2025-05-26T18:13:16","slug":"konfliktstunde","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.streitkultur.at\/sk\/konfliktstunde\/","title":{"rendered":"Die Konfliktstunde"},"content":{"rendered":"\t\t
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Es ist wie beim Z\u00e4hneputzen: Beugen Sie Ihren Konflikten vor oder bearbeiten Sie sie, bevor ernste Sch\u00e4den auftreten. Setzen Sie sich dazu zumindest einmal im Jahr mit uns zusammen und wir ergr\u00fcnden Ihren Status und arbeiten gemeinsam daran.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Es gibt Konflikte im Team,\u00a0 Unstimmigkeiten mit Gesch\u00e4ftspartnern, Streitigkeiten mit Nachbarn, Mieter und Vermieter sehen sich in Konfrontation. Das k\u00f6nnte vor Gericht gel\u00f6st werden, aber das ist teuer und basiert auf dem Verlierer-Gewinner Konzept.
Wir meinen: Eine zukunftsorientierte L\u00f6sung<\/strong><\/span> muss f\u00fcr alle Beteiligten passen. In allen genannten Konstellationen braucht es ergebnisorientierte, nachhaltige L\u00f6sungen: Konstrukte, bei denen man weiter zusammenarbeiten kann, sich weiter in die Augen sehen m\u00f6chte. Eine gelungene Konfliktmoderation kennt nicht Gewinner- und Verliererseite, sondern eine L\u00f6sung, die f\u00fcr alle Beteiligten tragbar und positiv <\/strong><\/span><\/span>ist. Nach der gelungenen Konfliktmoderation sind alle Beteiligten erleichtert, gemeinsam einen Weg f\u00fcr die Zukunft gefunden zu haben.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Noch bevor ein Konflikt greifbar wird, bewegen wir uns darauf zu: Kleinere Reibereien oder Verstimmungen<\/span> mehren sich und Sie erkennen, dass das Miteinander, die Zusammenarbeit schon besser war. Es handelt sich vielleicht noch um ein vages Gef\u00fchl, hier und dort jedoch auch um abgrenzbare Themen, um verh\u00e4rtete Positionen. Wir unterst\u00fctzen Sie mit der Konfliktmoderation dabei, die Basis f\u00fcr ein gesundes Miteinander<\/strong><\/span> wiederherzustellen.<\/p>\n

Einsatzgebiete: Projekte, Teams, Nachbarschaft, Hausverwaltungen\/Miteigent\u00fcmer\/Miete, Datenschutz, Schule<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Am Wichtigsten ist es uns, Konflikte gar nicht erst entstehen zu lassen! Jeder von uns bringt seinen Rucksack an Erfahrungen <\/span><\/strong><\/span>mit, egal ob privat oder beruflich. Zu Beginn der Teamarbeit, bei der Unternehmensgr\u00fcndung, im neuen B\u00fcro sind wir voller Euphorie und sehen \u00fcber kleine \u00c4rgernisse gerne hinweg. Im Laufe der Zeit gibt es vielleicht eine Entscheidung, bei der wir uns \u00fcbergangen f\u00fchlen, oder eine \u00c4nderung wirkt auf uns bedrohlich. Das wei\u00df die andere Seite aber oft gar nicht, weil die ja einen ganz anderen Rucksack mitbringt. Das kann auf Dauer problematisch werden.<\/p>\n

Wir sind der Meinung: Soweit muss es nicht kommen, wenn wir die jeweiligen Triggerpunkte respektieren und unser gemeinsames Teamverst\u00e4ndnis entwickeln.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tG\u00f6nnen Sie sich und Ihrem Team<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tEine Konfliktstunde<\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt E-Mail senden<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tZum Kontaktformular<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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